劳务派遣被各大企业HR看重

劳务派遣被认为是目前HR行业比较符合国内经济发展的情况，也是目前人力资源服务业的核心业务，派遣机构如雨后春笋，层出不穷。

黑龙江省大益智信人力资源服务有限公司除了劳务派遣业务、劳务外包、招聘外包，还包括了人事外包业务、猎头业务、人事代理业务、社保代缴业务；而且原来的五指已经进行合并为三剑，人事外包和薪酬福利业务组建为人事薪酬福利外包业务，招聘外包和猎头业务合并为招聘猎头业务。在成长阶段，每个业务体量不同，只能分开发展，如果强弱结合，会让强者不强，就像一个大人与一个蹒跚学路的小孩子进行合作；而到了发展阶段，每个业务体量差距已经不大，可以强强结合，是两个青年，或是数个青年的合作，能达到的效果。不同的细分业务合并成大业务，这个也是人力资源服务业的一个趋势，人力资源服务行业的一个重要目标是，能够有效进行资源合作，向客户提供基于一站式人力资源解决方案。

而做为人力资源产业***重要组成成分的劳务派遣业务，按照当前市场提供的产品来看，主要以劳动关系转移、工资发放、社会保险缴纳等为主，其中我们不难发现目前的服务产品不具备解决人力资源问题的技术和方法，更没有配置人力资源的能力，市场之所以还需要当前的劳务派遣产品，更多的是政策层面，而不是服务层面，或者说服务的增值层面。劳务派遣的价值应该体现在加速生产资料与人的结合速度，使想法很快变成生产力。在欧美，劳务派遣的使用因为它用工灵活、实用，能够以***快的时间提供***适合的人才，完成专业化的工作，这时候企业体验到派遣来的员工的真正价值，而企业也愿意为这种高质量的服务支付更高的价格。

对于每一个行业整合、细分，再整合、再细分都是行业的主旋律，HR行业目前已经从大而全的******服务，细分为以人力派遣为核心的细分核心业务。在这个细分过程中走在行业的前端，就是抓住市场，就会赢得市场的尊重和客户的信任。