服务项目
人力资源管理代理

人力资源管理代理

来源:黑龙江省大益智信人力资源服务有限公司
 人力资源管理代理概念 

         人力资源管理代理是员工与用工单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用工单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用工单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。
 
人力资源管理代理服务内容:
 
    1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
    2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
    3.提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;
    4.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
    5.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;
    6.人力资源规划
 
人力资源管理代理对于企业内部人事管理具有的优势
 
1.可以降低成本,节约时间
     由于人员的物色、面试\招聘,培训及考核等工作都需要较长的时间,同时,企业也为此耗费大量的人力,物力和财力,如果企业能将这些作业性的人事管理工作代理给专业的公司来做,必然会降低管理成本,相对的节约时间.
2.可以精简机构,提高企业效率
     通过人力资源管理外包,可以使企业的人力资源部门从繁琐的任务中释放出来,裁减不必要的人员,从而使该部门人员关注于附加值高的、对企业影响更大的专业工作。同时,通过代理,可以使高层管理者减少处理较不重要事务的时间,集中于核心业务,由此来提高企业效率.
3.可以集中有限资源,专注于主要工作
      一个企业作为一个整体,就如同一个人,并不是任何事情都可以做好,总有自己不擅长的领域。对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,如果该企业把其中琐碎的、不涉及本企业机密的部分工作代理给专业的公司来做,而自己就可以充分利用有限资源,专攻自己的特长,使自己在这一方面成为一个出色的企业.
4.可以获得专业服务,提高本部门的能力
      由于对人力资源管理这个领域的专精,往往可以提供更专业的人员,更先进的技术,更高质量的产品和服务。如某公司将其员工培训工作外包给一培训机构,一改过去员工对培训工作的抱怨,获得了专业教师,更多样的课程设置,并且降低了费用。还有通过获得这种专业服务的同时,增加了本部门人员的学习机会,这也是充分利用他人的资源来提高自身能力的过程。
5.可以降低企业风险
      由于企业所处环境的限制,使得它对人力资源市场的了解远比不上专业公司。比如说一个企业需要高层次的管理人员,如果企业自己盲目地去招聘,招聘时要面试飞筛选,聘用时要进行岗前培训,这些工作不仅费时费力,而且这个人的能力还不能确定。而若通过专业的代理机构,则不必花费太高的成本,就可以获得一个较好的管理人员,即使这个人不合适,专业的外包商也有不可推卸的责任,所造成的损失不会由企业自己来承担.
6.规避管理风险
      劳动人事政策法规的不断修订和增加,以及跨地区的政策法规差异,使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的法规花费大量的时间和精力,还面临因违法或管理失误导致处罚的风险。我们可以:
      (1)帮助企业发现盲区.
      (2)提供合法解决方案,规避人力资源管理风险.
7.可以满足企业结构重组的需要 企业间的合并与收购,是社会发展中的一个不可避免的现象。 当两个企业合并与收购开始时,很多信息是不可透漏给对方的,需要一个中间人来做资料的收集,并提供专业意见,这部分工作就需要第三方的介入。企业在合并过程中,双方员工的薪酬,福利等整合工作会很复杂,若托付给专业的代理机构来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。
总而言之,人力资源管理代理可以帮助企业压缩成本,提升服务,获取技术,整合流程,规避风险,从而改善人力资源管理的效率. 
 
人力资源管理代理内容: 
 
人力资源管理代理业务以每年 30% 的发展速度递增,服务的领域范围也在不断拓展,目前服务项目包括薪资外包、福利外包、员工补充福利项目、个人年收入所得税的申报代理等各项服务。
 
联系方式: 15845039888
 
(一)人事业务服务
 
人事代理关系建立 协助企业建立劳动人事部门档案及用工管理关系
公积金社保账户开户 协助企业建立公司社保账户
企业劳动用工年检 协助企业进行年度劳动用工年检
企业员工增加变动 协助企业办理员工增加变动、保险转移
员工个人年度所得税申报 协助个人收入超12万元的员工进行年度个人所得税的汇算清缴
劳资争议处理 协助企业进行劳资争议的调解、诉讼、出庭审理
员工满意度调查 协助企业对员工年度满意度调查进行汇总统计
 
(二)人事日常业务流程管理及薪资福利服务
 
①档案服务
● 档案调转(外地档案调转提供办理流程指导支持)
 
② 劳动合同及人事事务服务
● 办理员工的录用、退工、退休手续
● 办理员工合同的电子申报及备案手续
● 办理外省市人员人才引进
● 办理外地劳动力就业证及培训合格证
● 办理员工的工伤处理手续

③社保、福利服务
● 代办代缴员工的法定社会保障
● 代办代缴员工的补充福利保障
● 代办员工的医药门诊费用报销、生育报销

④薪资服务
● 薪资核算
● 代发工资
● 代扣代缴个人所得税

⑤人事支持服务
● 劳动人事法律法规、人力资源信息和政策咨询
● 劳动人事办事流程指导
● 人力资源指数系统查询
 

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