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劳务派遣

来源:黑龙江省大益智信人力资源服务有限公司
    劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳务人员订立劳动合同,由派遣劳务人员向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
接转派遣
    按此方式合作后,用工单位的用工方式发生根本转变,派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司变成理论意义上的用人单位,合作企业为用工单位,合作单位与接转的人员是有偿使用劳动力的关系。如果用工单位欲不用员工,不能构成辞退,而是退回到派遣公司,由派遣公司另行安排工作,避免了用工单位面对员工所产生的劳资纠纷,这样用人既机动灵活,又节约成本,用工单位也不用储备人员,需要人员时派遣公司免费提供。而且与派遣公司合作,用工单位可以灵活参加社保,降低社保费用,规避劳动仲裁风险。
 

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